Responsable d'Activites Industrielles H/F - Association Altern
- CDI
- Association Altern
Les missions du poste
Pilotez l'outil industriel d'un acteur de référence de la filière bois !
L'entreprise
Acteur majeur de la filière bois implanté dans le sud du Tarn, notre entreprise adhérente renforce son encadrement industriel. Elle mandate le GE ALTERN, groupement d'employeurs au service des PME du Tarn, pour conduire ce recrutement.
Le poste
Rattaché·e au Directeur de site, vous pilotez et coordonnez la production, le conditionnement, la logistique, la maintenance et le QHSE, dans un environnement exigeant axé sur l'amélioration continue. Manager de terrain, vous alliez vision industrielle, rigueur et proximité avec les équipes.
Vos missions principales
- Pilotage des opérations :
- Organiser et coordonner la production, le conditionnement et la logistique avec les responsables d'atelier ; ajuster les moyens selon les aléas.
- Suivre les KPI de performance et identifier les leviers d'optimisation.
- Gérer les achats de fournitures et pièces (hors bois).
- Assurer la synergie interservices (Production, Maintenance, QHSE, etc.).
- Management et développement des équipes :
- Animer les équipes, planifier les ressources et adapter les effectifs (participation aux recrutements).
- Développer les compétences, identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions techniques.
- Fédérer autour d'objectifs collectifs de performance et de sécurité.
- Amélioration continue :
- Corriger les dysfonctionnements et mener des projets Lean/Process pour optimiser la productivité, la qualité et les flux.
- Qualité, Sécurité & Maintenance :
- Garantir le respect des normes QHSE et des référentiels (FCA, ISO 22000).
- Piloter la maintenance préventive/corrective et superviser les prestataires extérieurs pour maximiser la disponibilité des équipements.
- Participer aux astreintes techniques.
Profil recherché
Professionnel·le de l'industrie, vous justifiez de 5 ans minimum en encadrement opérationnel (Responsable Production, Exploitation, Maintenance ou Site).
- Formation : Bac +5 (Ingénieur Bois/ESB/ENSTIB, Génie Industriel, Agro/Process ou Master 2 MOI) OU Bac +3/4 (BUT, Licence Pro) avec un parcours évolutif et une solide expérience de terrain.
- Compétences clés : Maîtrise des process industriels, de la traçabilité et des enjeux QHSE. Aisance avec les outils informatiques (Office, Teams, ERP prod/com).
- Qualités : Leadership, écoute, organisation, rigueur et confidentialité.
Formation supérieure Bac +5 Diplôme d'Ingénieur (Filière Bois ex. ESB/ENSTIB, Génie Industriel/Production, Agroalimentaire/Process) ou Master 2 en Management des Opérations Industrielles / Génie des Procédés.
OU Bac +3 / Bac +4 (BUT, Licence Pro Génie Industriel, Maintenance ou Matériaux Bois) justifiant d'un parcours évolutif et d'une solide expérience de terrain.
5 ans d'expérience minimum dans des fonctions d'encadrement opérationnel en milieu industriel (Responsable Production, Responsable d'Exploitation, Responsable de Site ou Responsable Maintenance transverse).
Une expérience acquise dans la filière bois, la première/seconde transformation, le process continu ou l'agro-industrie (avec contraintes sanitaires/qualité strictes telles que FCA ou ISO 22000) sera un atout majeur.
Compétences & Aptitudes clés
Management & Leadership : Capacité confirmée à animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires (Production, Conditionnement, Maintenance, QHSE, Laboratoire).
Technicité & Méthodes : Maîtrise des outils de gestion de production (ERP/GPAO), du pilotage d'indicateurs de performance et des démarches d'amélioration continue.
Savoir-être : Rigueur organisationnelle, excellente réactivité face aux aléas, culture forte de la sécurité et grand sens de la confidentialité.
ALTERN est un Groupement d'Employeurs (GE), une association loi 1901 à but non lucratif qui rassemble des entreprises adhérentes (majoritairement dans le Tarn, de toutes tailles et tous secteurs). Sa mission est double :
- Mutualiser les besoins de compétences de ses entreprises membres.
- Sécuriser l'emploi sur le territoire pour ses salariés.
1. L'Emploi à Temps Partagé : Flexibilité et Sécurité
Le coeur de métier d'ALTERN est l'Emploi à Temps Partagé. Ce modèle permet aux entreprises :
- D'accéder à des compétences qualifiées (fonctions support, tertiaire, production, logistique, etc.) uniquement pour le volume horaire dont elles ont besoin (quelques heures par semaine, par mois, ou sur des périodes définies).
- De bénéficier d'une solution clé en main garantissant la sécurité juridique.
En contrepartie, le salarié est employé en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) par ALTERN, ce qui lui assure une stabilité professionnelle, tout en lui offrant la diversité des missions au sein de plusieurs entreprises.
2. Expertise RH et Recrutement sur Mesure
En plus du temps partagé, ALTERN agit comme un véritable partenaire RH et Recrutement :
- Recrutement Complet : Prise en charge de la campagne de recrutement, du sourcing à l'intégration, pour des besoins qui peuvent ensuite être externalisés via le Groupement ou internalisés par l'entreprise.
- Appui Ciblé : Fourniture de services d'aide à la décision RH tels que du sourcing complémentaire, la passation de tests psychométriques (personnalité, motivation, aptitudes) et des évaluations objectives.
L'entreprise
Acteur majeur de la filière bois implanté dans le sud du Tarn, notre entreprise adhérente renforce son encadrement industriel. Elle mandate le GE ALTERN, groupement d'employeurs au service des PME du Tarn, pour conduire ce recrutement.
Le poste
Rattaché·e au Directeur de site, vous pilotez et coordonnez la production, le conditionnement, la logistique, la maintenance et le QHSE, dans un environnement exigeant axé sur l'amélioration continue. Manager de terrain, vous alliez vision industrielle, rigueur et proximité avec les équipes.
Vos missions principales
- Pilotage des opérations :
- Organiser et coordonner la production, le conditionnement et la logistique avec les responsables d'atelier ; ajuster les moyens selon les aléas.
- Suivre les KPI de performance et identifier les leviers d'optimisation.
- Gérer les achats de fournitures et pièces (hors bois).
- Assurer la synergie interservices (Production, Maintenance, QHSE, etc.).
- Management et développement des équipes :
- Animer les équipes, planifier les ressources et adapter les effectifs (participation aux recrutements).
- Développer les compétences, identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions techniques.
- Fédérer autour d'objectifs collectifs de performance et de sécurité.
- Amélioration continue :
- Corriger les dysfonctionnements et mener des projets Lean/Process pour optimiser la productivité, la qualité et les flux.
- Qualité, Sécurité & Maintenance :
- Garantir le respect des normes QHSE et des référentiels (FCA, ISO 22000).
- Piloter la maintenance préventive/corrective et superviser les prestataires extérieurs pour maximiser la disponibilité des équipements.
- Participer aux astreintes techniques.
Profil recherché
Professionnel·le de l'industrie, vous justifiez de 5 ans minimum en encadrement opérationnel (Responsable Production, Exploitation, Maintenance ou Site).
- Formation : Bac +5 (Ingénieur Bois/ESB/ENSTIB, Génie Industriel, Agro/Process ou Master 2 MOI) OU Bac +3/4 (BUT, Licence Pro) avec un parcours évolutif et une solide expérience de terrain.
- Compétences clés : Maîtrise des process industriels, de la traçabilité et des enjeux QHSE. Aisance avec les outils informatiques (Office, Teams, ERP prod/com).
- Qualités : Leadership, écoute, organisation, rigueur et confidentialité.
Formation supérieure Bac +5 Diplôme d'Ingénieur (Filière Bois ex. ESB/ENSTIB, Génie Industriel/Production, Agroalimentaire/Process) ou Master 2 en Management des Opérations Industrielles / Génie des Procédés.
OU Bac +3 / Bac +4 (BUT, Licence Pro Génie Industriel, Maintenance ou Matériaux Bois) justifiant d'un parcours évolutif et d'une solide expérience de terrain.
5 ans d'expérience minimum dans des fonctions d'encadrement opérationnel en milieu industriel (Responsable Production, Responsable d'Exploitation, Responsable de Site ou Responsable Maintenance transverse).
Une expérience acquise dans la filière bois, la première/seconde transformation, le process continu ou l'agro-industrie (avec contraintes sanitaires/qualité strictes telles que FCA ou ISO 22000) sera un atout majeur.
Compétences & Aptitudes clés
Management & Leadership : Capacité confirmée à animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires (Production, Conditionnement, Maintenance, QHSE, Laboratoire).
Technicité & Méthodes : Maîtrise des outils de gestion de production (ERP/GPAO), du pilotage d'indicateurs de performance et des démarches d'amélioration continue.
Savoir-être : Rigueur organisationnelle, excellente réactivité face aux aléas, culture forte de la sécurité et grand sens de la confidentialité.
ALTERN est un Groupement d'Employeurs (GE), une association loi 1901 à but non lucratif qui rassemble des entreprises adhérentes (majoritairement dans le Tarn, de toutes tailles et tous secteurs). Sa mission est double :
- Mutualiser les besoins de compétences de ses entreprises membres.
- Sécuriser l'emploi sur le territoire pour ses salariés.
1. L'Emploi à Temps Partagé : Flexibilité et Sécurité
Le coeur de métier d'ALTERN est l'Emploi à Temps Partagé. Ce modèle permet aux entreprises :
- D'accéder à des compétences qualifiées (fonctions support, tertiaire, production, logistique, etc.) uniquement pour le volume horaire dont elles ont besoin (quelques heures par semaine, par mois, ou sur des périodes définies).
- De bénéficier d'une solution clé en main garantissant la sécurité juridique.
En contrepartie, le salarié est employé en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) par ALTERN, ce qui lui assure une stabilité professionnelle, tout en lui offrant la diversité des missions au sein de plusieurs entreprises.
2. Expertise RH et Recrutement sur Mesure
En plus du temps partagé, ALTERN agit comme un véritable partenaire RH et Recrutement :
- Recrutement Complet : Prise en charge de la campagne de recrutement, du sourcing à l'intégration, pour des besoins qui peuvent ensuite être externalisés via le Groupement ou internalisés par l'entreprise.
- Appui Ciblé : Fourniture de services d'aide à la décision RH tels que du sourcing complémentaire, la passation de tests psychométriques (personnalité, motivation, aptitudes) et des évaluations objectives.
Compétences requises
- TEAMS
- Amélioration continue
- Logiciels de gestion des stocks et logistique
- Management d'équipe
- Réactivité