Conseiller en Création Reprise d'Entreprise H/F - Creact'up

Poste de Conseiller(ère) en création reprise d'entreprise, temps partiel évolutif temps plein.En relation étroite avec les référents de divers marchés publics ou référents de Formation, et sous l'autorité de la direction, vous conseillez des porteurs de projets en création ou reprise d'entreprises, vous établissez un diagnostic et définissez le parcours le plus adapté. Vous accompagnez des personnes dans les différentes phases de la validation de l'idée et des grandes lignes du projet, et aidez les personnes à renforcer leur projet professionnel, dans le cadre d'entretiens individuels ou d'ateliers collectifs. Selon les marchés publics vous devrez accompagner la progression de leur projet et la formalisation de leur dossier de business plan et prévisionnel d'activité, et conseiller dans l'établissement d'un plan de financement cohérent. Vous pourrez également avoir à assurer le suivi du lancement d'activité.Votre rigueur professionnelle vous permettra de respecter les différents cahiers de charges des prestations réalisées et appliquer des process précis.Vous maîtrisez les méthodes d'orientation et de la conduite de projets. Vous savez animer des ateliers collectifs thématiques et utiliser la bureautique, le marketing digital et vous maîtrisez l'accueil en présentiel et à distance (webconférence). Vous avez le sens de l'écoute et de l'initiative, une expérience de la formation, une aisance relationnelle ; vous pourrez intégrer rapidement notre équipe. De formation niveau minimum 6 (Bac +3) avec une expérience en accompagnement à la création d'entreprise et/ou d'orientation professionnelle/insertion de 3 ans minimum, et une bonne connaissance de l'environnement entrepreneurial. Cette fonction demande une veille rigoureuse et le suivi des évolutions réglementaires afin de rester informé(e) à propos du domaine de la création d'entreprise, et des domaines du droit des sociétés et du statut social et fiscal des entrepreneurs. Pour ce faire, vous devrez être organisé(e), disponible et avoir un sens de la communication affirmé, curieux(se), doté(e) d'un solide esprit d'initiative, le sens du service, de l'entraide et du collaboratif. Vous devrez toujours rester à l'affût des nouvelles tendances et des nouvelles technologies susceptibles d'interagir dans les projets accompagnés. En tant que conseiller(ère) en création et reprise d'entreprise, vous devrez pouvoir vous adapter à différents sujets, différentes méthodes, différents publics. Vous devrez être attentif(ve), à l'écoute en faisant preuve de patience et de pédagogie, et démontrer une réelle aisance à l'oral et dans l'utilisation des outils informatiques.Des tâches complémentaires connexes administratives sont indissociables de cette fonction dans le respect des cahiers des charges des prestations, une expérience en comptabilité ou en gestion serait un plus.Le poste proposé est un CDD à temps partiel de 20 h hebdomadaire organisé sur 2.5 jours, ou 24h hebdomadaire organisé sur 3 jours. Le salaire annuel brut de ce type de poste à temps plein pour une durée de 36h hebdomadaire est proposé entre 27K€ et 30K€ selon expérience (hors primes et intéressement). La rémunération proposée sera donc proportionnelle pour le temps partiel choisi.Avantages : primes, intéressement, tickets restaurant, mutuelle. Disponibilité : 15/09/2026

Experience: 36 MoisCompétences: Gestion d'entreprise,Gestion de projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Développer un projet de création d'entreprise,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Utiliser les outils numériquesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Business plans
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Aisance à l'oral
• Droit des sociétés
• Entreprenariat
• Marketing digital
• Patience