Assistant Ressources Humaines H/F - France Travail

Notre agence d'intérim, située sur Limoux, recherche un(e) assistant(e) ressources humaines pour compléter son équipe.Vos missions seront :
- Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés),
- Suivi des entrées et sorties (onboarding / offboarding),
- Gestion des temps et des absences,
- Gestion des arrêts maladie et accidents de travail,
- Participation au processus de recrutement (rédaction des offres d'emploi, sourcing, tri de CV, organisation d'entretiens),
- Suivi des salariés via le logiciel interne,
- Mise à jour des bases de données RH et des tableaux de bord,
- Participation à la gestion de la formation,
- Participation au recouvrement de facture,
- Appui sur les projets RH et la communication interne.

Votre profil :
- Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent
- Première expérience en RH ou administration du personnel
- Une première expérience dans le secteur du recrutement serait un plus
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, gestion de contrats)
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle
- Capacité à travailler seul

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Réaliser des entretiens de recrutement,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Mener un entretien, une interview, une audition,Assurer un accueil téléphonique,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Maitrise des outils bureautiques (Pack Office)

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).